平果县:太平镇狠抓驻村工作队员管理推动 “驻”村更“助”村

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  在精准扶贫工作中,平果县太平镇加强对精准扶贫驻村第一书记工作队员的管理,让扶贫干部人在村上,心在扶贫路上,切实发挥驻村帮扶在脱贫攻坚中生力军作用,这一举措得到了众村民“点赞”。

  太平镇辖20个行政村245个自然屯,人口7.8万人,全镇共有9个贫困村,11个非贫困村。2018年,该镇已有5个贫困村脱贫摘帽,448户1790个贫困人口脱贫出列,贫困发生率降至1.77%。目前全镇共有区、县下派驻村工作队员49名进驻全镇20个行政村,其中区下派7名,县派31名,镇派11名。该镇认真贯彻落实县委“六个一”举措,规范管理,强化责任,让49名驻村工作队充分发挥作用,让第一书记驻村工作队员“驻”村更“助”村。

  强化责任担当,明确一线职责

  为有效整合各级各类帮扶力量和帮扶资源,构建责任清晰、各负其责、合力攻坚的责任体系,进一步明确驻村工作队员职责,切实提高的责任意识和履职能力。我镇党委作为履行“一线管理”的主体责任,主要抓好“四个管理责任落实”。一是落实管理主体责任。镇党委书记切实履行第一责任人职责,履行管理主体责任。定期听取工作队的情况汇报,定期召开工作例会,加强思想政治教育,及时布置工作任务,开展经验交流,经常进行督促检查;二是落实管理直接责任。驻村工作队长,负责队员的思想政治工作和日常管理。组织推进落实,做好上下沟通衔接,协调配合村“两委”班子开展工作,完成上级交办的其他任务;三是落实管理具体责任。村党组织书记、“两委”成员,积极支持下派队员有序开展工作,切实做好驻村扶贫工作队员的思想政治工作和后勤保障工作。四是落实教育培训责任。镇党委十分重视提高驻村工作队员思想认识、政治觉悟和工作履职能力。进一步强化驻村扶贫工作队员的工作业务培训,有针对性地就党的路线方针政策、扶贫政策、农业农村工作方法及安全方面等进行业务培训。进一步统一思想、明确驻村工作任务,促使驻村工作队员尽快熟悉情况,进入工作角色开展工作,进一步提高履职能力水平。

  落实“六个一”举措,严格纪律管理

  太平镇在脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员管理上突出一个“严”字,在制度面前,不搞变通,严格落实县委“六个一”举措,切实强化管理服务工作。做到了管理有序、工作规范、公开公正,形成了良好的工作氛围。

  一是一天一考勤。严肃考勤管理制度,严格驻村工作队员工作纪律。工作队员实行广西扶贫APP一日一考勤制度,工作队员每日登录广西扶贫APP系统进行定位打卡,并上传每日工作记录,同时每天按要求如实填写《脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员考勤日志登记表》作为工作队员吃住在村的重要考勤依据。

  二是一天一例会。驻村工作组每天例会由工作组组长负责组织召开,每天对工作队员的工作开展情况进行小结,分析存在问题,明确下一天工作任务和目标,确保每个工作队员每天驻村“有所为”。

  三是一天一日记。工作队员每天对驻村情况进行原始记录,对驻村期间看到的、听到的民情、民意、民困等民生情况做好记录,并逐项倒排时间推进。

  四是一天一通报。镇领导班子掌握每一名队员每一天的驻村工作动态,分队长每天做好工作队员驻村工作情况的收集,并进行内部通报,杜绝工作队员“只驻村,不作为”的现象。

  五是一周一谈心。挂村领导每周与工作队员谈心工作制度,通过每周谈心谈话,时刻了解驻村工作队员的思想状态、工作情况及生活困难等,帮助工作队员协调解决工作中遇到的困难和问题。

  六是一季一考核。镇党委派出班子成员到工作队员所驻村主持召开季度工作测评大会,季度群众满意度测评结果作为镇党委约谈提醒工作队员的依据。对不按照要求驻村、工作责任心不强工作队员进行召回管理,确保队伍人人过硬。

  注重人文关怀,激励干事创业

  为了让下派干部能够安心工作,全身心投入脱贫攻坚工作热潮中,镇党委一方面积极走访了解下派干部解决工作和生活中碰到的困难和问题,充分掌握下派干部工作动态。另一方面为下派干部提供基本的工作、生活条件。积极协调各村级党组织为工作队员提供办公、住村场所。同时积极向上级及派出单位争取,为巴乐、雁山、吉林、茶密、那供、临林、旺里等7个村级党组织活动场所需要修建或修缮卫生间。协调解决购置生活用品,为驻村队员提供基本的生活条件和必备的工作条件,切实解决选派帮扶干部工作生活问题,有效推动太平镇脱贫攻坚(乡村振兴)工作队员“住在村、吃在村、干在村、干得好、有作为”。

  用好工作队员,助脱贫显成效

  为确保驻村扶贫工作队作用发挥,全体驻村工作队员投入了真心、付出了真情,为全面实施脱贫攻坚工作提供坚强保障。通过全体驻村扶贫工作队员及全镇干部群众的共同努力,太平镇已完成脱贫1263户5100人,仰良、巴乐、茶密3个村脱贫摘帽,做到了真扶贫、扶真贫、真脱贫,脱贫攻坚见实效。

  一是产业“造血”富民强镇。根据贫困户具体情况,精准发力,因户施策,因势利导,大力发展种植业、养殖业,积极探索“龙头企业+基地+专业合作社+贫困户”的发展致富路子,让贫困户真正参与产业开发,共享产业发展成果,实现稳定增收。全镇2018年贫困户发展特色产业为3031户,覆盖92.91%;其中种桑养蚕429户,覆盖13.16%;养鸡1350户,覆盖41.40%;种植火龙果16户,覆盖0.5%;养猪331户,覆盖10.15%;种植甘蔗52户,覆盖1.6%;养牛843户,覆盖25.85%。2018年预脱贫448户1790人中发展种养的有448户1790人,占脱贫计划总户数的100%。

  二是转移就业激发内生动力。以“转移一人,脱贫一户”为目标,拓宽就业渠道,做好全镇贫困户富余劳动力和移民搬迁户的转移就业工作。以举办贫困户就业专场招聘会、短期技能培训班等方式。同时,充分利用我镇现有的火龙果核心示范区、万亩蔬菜基地、油茶“双高”示范基地等充分吸纳贫困户转移就业。目前全镇贫困人口中有劳动能力的7417人,有2442人外出务工就业。2018年预脱贫448户1790人中有202户720人外出务工就业,占脱贫计划总户数的44%。

  三是村集体经济发展壮大。全镇9个贫困村结合各自发展现状,申报实施了本村村集体经济发展项目,大部分村已如期见效。加大力气实施“扶贫车间”项目,壮大村集体经济实力,全面激发脱贫致富的内生动力,促进后劲发展。目前,我镇共有甘艾、七良、仁庆、临林、吉林等5个村正在积极建设扶贫车间项目,建设面积达1520平方米。

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